HET TECHNEESHIP

Het Techneeship is een groeiprogramma voor mensen die de installatie-, elektra-, warmtepompen- infra over andere techniek in willen, maar nog nét dat zetje in de rug nodig hebben om de stap te zetten.

Het klaarstoomblok is de eerste 3 maanden, hier krijgen de deelnemers, de Technees, twee dagen in de week trainingen om hun sociale- en technische vaardigheden te vergroten, een netwerk van bedrijven op te bouwen én de eerste stappen te zetten naar een baan in de techniek. Bij goede afronding ontvangen zij een MBO keuzedeel certificaat niveau 2, wat laat zien dat zij over de juiste technische basisvaardigheden beschikken en het Technoord certificaat, wat betekent dat zij betrouwbaar, gemotiveerd en inzetbaar zijn. Technees zoeken met ondersteuning van Technoord naar een geschikte werkgever waar zij vervolgens in dienst gaan voor minimaal een halfjaar. Dan start het verdiepingsblok. In deze 3 maanden krijgen ze nog persoonlijke begeleiding vanuit Technoord om zo een goed te landen bij het bedrijf.

TIJDLIJN VAN HET TECHNEESHIP

KLAARSTOOMBLOK - 3 MAANDEN

Experts uit de praktijk geven technische trainingen. Dit onder leiding van oprichter Omar, die zelf een installatiebedrijf heeft. Na 10 lessen ontvangt de Technee een MBO keuzedeel certificiaat basisvaardigheden werktuigkundige installaties niveau 2.

Voorbeeld trainingen:
- Introductie in de installatietechniek
- Buigen & materiaalkennis
- Hoe werkt water en gas
- Nieuwe technologieën
Tijdens het Techproject werken de Technees aan technische opdrachten en tegelijkertijd ook aan hun werknemersvaardigheden. De trainingen zijn waardevol voor de rest van het persoonlijke en professionele leven van de Technee.
Voorbeeld trainingen:
- Spelregels en verwachting van het Techneeship + feedback geven
- Professionele houding en duidelijk communiceren
- Solliciteren kun je leren - pitchen en werken aan je CV
- Aan het werk – wat wordt er van je verwacht en communiceren op de werkvloer
- Samenwerken
In het gehele programma van de eerste 3 maanden in het klaarstoomblok tot aan de 3 maanden dat de Technee aan het werk is in het verdiepingsblok, krijgt hij/zij persoonlijke coaching om uitdagingen, kansen en vragen te bespreken. Coachingblokken zijn vast ingepland en verplicht voor de Technee.
Tijdens het Techneeship werken we vanuit een zelfverzekerde ‘’binnenwereld’’ van de Technee toe naar het betreden van de ‘’buitenwereld’’ en aan het werk te gaan. Hier horen ook inspirerende, en prikkelende andere activiteiten bij, denk aan:
- Speeddate met bedrijven
- Bedrijfsbezoeken bij projecten van de bedrijven
- VCA training + examen
- Community events, zoals karten of padellen

VERDIEPINGSBLOK - 3 MAANDEN

Tijdens en na het klaarstoomblok solliciteert de Technee actief bij technische bedrijven om het verdiepingsblok te starten. Technoord brengt Technees in contact met potentiële bedrijven, maar het solliciteren doet de Technee uiteindelijk zelf. De skills die hij/zij heeft geleerd tijdens het klaarstoomblok kun meteen in de praktijk worden toegepast. Wij staan voor de Technee klaar om te ondersteunen waar nodig.
Er zijn verschillende richtingen mogelijk als leerling:
- CV Installatie monteur
- Zonnepanelen monteur
- Warmtepomp monteur
- Elektromonteur
- Andere technische richtingen
In het verdiepingsblok starten bijna alle Technees als leerling monteur betaald bij een bedrijf om echt in de praktijk te gaan leren en te groeien. Vaak krijgen zij contract van minimaal 6 maanden aangeboden.
Wij vinden het belangrijk dat een Technee zich voor een lange tijd verbindt aan een bedrijf en binnen het bedrijf opleidingskansen krijgt. Vaak gaat een Technee in de vorm van een leerwerktraject bij de werkgever werken met de intentie om van leerling naar volwaardig monteur te groeien (de duur is per persoon verschillend, dit kan een BBL, interne opleiding of deelcertificaat zijn). Hierbij ligt de nadruk op het toewerken naar een langdurige arbeidsovereenkomst.
Als de Technee aan de slag gaat bij een bedrijf biedt Technoord één op één coaching voor een goede landing van de Technee binnen heb bedrijf. De coach is er o.a. om twee wekelijks telefonisch met de Technee te reflecteren op situaties die zich afspeelden op de werkvloer. Ook vindt er met regelmaat een check-in plaats tussen de Techneecoach en werkgever om de voortgang en uitdagingen van de Technee op de werkvloer te bespreken. De coach fungeert als vertrouwenspersoon en heeft als taak ervoor te zorgen dat de Technee goed op zijn plek zit in de organisatie en alles eruit haalt wat erin zit.

EINDE TECHNEESHIP

Aan het einde van dit Techneeship is de Technee goed op zijn/haar plek bij een technisch bedrijf. De begeleiding van het verdiepingsblok stopt, maar de Technee is altijd welkom bij evenementen van Technoord of voor hulpvragen. Zo werken we toe naar zoveel mogelijk mensen duurzaam de techniek in te laten stromen en te behouden!

SUCCESELEMENTEN VAN
HET TECHNEESHIP

De aandacht

en begeleiding van rolmodellen, ervaren trainers en experts uit de praktijk die de Technee écht zien en enthousiast kunnen maken voor het vak.

Een skill-set

zodat de Technee met overtuiging, zelfvertrouwen en de benodigde basiskennis van techniek de arbeidsmarkt betreedt.

Het vangnet

om de Technee heen, bestaande uit het Technoord team, betrokken werkgevers, maatschappelijke initiatieven en het ROC, dat als voorwaarden dient voor een succesvolle instroom en behoud van de nieuwe werknemer. Technoord houdt de lijntjes kort, en speelt in op behoeftes vanuit de Technees en bedrijven.

De begeleidingsinzet

vanuit Technoord, ook tijdens de eerste maanden wanneer de Technees aan het werk zijn.

De community

van (alumni-)Technees met bekende gezichten. Het idee dat de Technees altijd terug kunnen komen naar Technoord, ook al zijn ze een langere periode niet langs geweest. De deur staat altijd open!